Der Gemütszustand, der durch den
Konflikt ausgelöst wird und oft zum sekundären Konflikt wird.
Dominanzkultur
Die Form der Kultur, in der wir leben:
Hirarchische Strukturen, in der Macht über andere ausgeübt
wird.
Einfühlungsrunde
Der Beginn der Session, die erste Übung
der Session.
Feedbackrunde
Das Ende der Session, Metatalk über
die letzte Übung.
Funktionalität
x
Gesprächs-Token
Ein bestimmter Gegenstand (bei uns ein großer Würfel), der
anzeigt, wer das Wort hat. Da es nur einen Gegenstand dieser Art gibt,
hat nur eine Person zur Zeit das Wort. Wird das
token weiter gereicht, hat ein anderer das Wort.
Geschützter Raum
Virtuelle Konstruktion. Die Wände dieses gedachten Raumes bestehen
aus der Achtsamkeit der Anwesenden. Sie schützen die Person(en)
um die es in einer Übung geht, davor, verletzt zu werden. Der Geschützte
Raum ist sehr dynamisch. Sobald eine PErson ihre Achtsamkeit
verliert, ist ein Loch in der Deckung.
Interessent
Person, die an der Übungsgruppe teilnehmen möchte aber noch
nicht durch ein Vorgespräch
darauf vorbereitet ist, teilzunehmen.
Konflikt
Zwei Parteien versuchen ihre jeweiligen
Bedürfnisse mittels Strategien zu erfüllen, die unvereinbar
erscheinen. Der Konflikt kann innerhalb einer Person, als innerer Dialog,
zwischen zwei Personen, zwischen einer Person und einer Gruppe oder
zwischen zwei Gruppen statt finden.
Konfliktpartner
Die "andere" am Konflikt
beteiligte Person.
Methodenreinheit
Es gibt viele Methoden etwas zu tun. Es gibt auch oft mehrere gute Methoden,
etwas zu tun. Wenn man eine bestimmte Methode lernt, ist es notwendig,
nur diese Methode zu lernen, zu üben und anzuwenden, sie nicht
mit anderen Methoden zu vermischen. Methodenreinheit bedeutet,
beim Lernprozess nur genau eine Methode zu verwenden, auch wenn sich
andere Methoden scheinbar anbieten, z.B. weil man sie schon besser beherrscht.
Auf Methoden auszuweichen, diem an schon beherrscht
bedeutet aber anzuwenden und nicht zu üben; es verhundert also
den Erfolg der Übung
Moderator
Der Leiter einer Session. Das kann der Organisator sein, oder einer
der erfahreneren Teilnehmer, nach Vereinbarung. Eine Session zu moderieren
ist auch eine Übung.
Organisator
Die Person, die die Übungsgruppe organisiert, leitet, nach außen
hin vertritt. Wenn z.Z. nichts gegenteiliges
vereinbart ist, ist der Organisator auch der Moderator.
pausieren
Vorhersehen, dass man an weniger, als
an der Hälfte der Sessions wird teilnehmen können, sich dem
Organisator als pausierend melden und fortan nicht mehr absagen, wenn
man nicht kommt, sondern explizit zusagen, wenn man mal kommt.
Protokoll
1) Ein definierter Ablauf eines Zusammenspiels
mehrerer Kommunikationspartner, eine Vorschrift, eine Schrift, die als
Regel existiert, bevor etwas geschieht, meist, um sich regelmäßig
wiederholende Abläufe harmonisch oder effektiv zu gestalten. 2)
Die Niederschrift dessen, was geschehen ist.
Rolle
Die definierte Aufgabe, die ein Teilnehmer während einer bestimmten
Übung übernimmt. Unsere Standardübung ist mit bis zu
5 verschiedenen Rollen besetzt. Es kann bedeuten, jemand asnderen zu
spielen, der nicht anwesend ist. Und es kann bedeuten, eine
bestimmte Funktion zu erfüllen ohne eine andere Identität
anzunehmen.
Session:
Dei Zeit vom Beginn der Einfühlungsrunde
bis zum Ende der Feedbackrunde,
die Zeit zum Üben.
Teilnehmer:
Im weiteren Sinne eine Person, die
erfolgreich an einem Vorgespräch teil genommen hat und nun zur
Übungsgruppe gehört, oder im engeren Sinne jemand, der an
einer Session teil nimmt.
Übung:
Übungserfolg = Anstrengung * Wirksamkeit der Methode
Ohne Anstrengung geht's nicht;"kein
Fleiß - kein Preis". Die Zutaten für den Erfolg einer
Übung sind das Engagement der übenden Person und die Erfahung
die sich in der wirkungsvollen Sruktur der Übung manifestiert.
Die beste Methode nützt nichts, wenn sie nicht befolgt wird oder
der Übende sich keine Mühe gibt. Üben bedeutet, etwas
zu versuchen, was man noch nicht kann. Das ist natürlich anstrengend.
Ob es sich dabei um Bankdrücken
oder empathisches Zuhören
handelt, ist im Prinzip gleich.
06-05-2013